Entrevistas online são uma realidade há muito tempo, o que é novidade é ter um processo seletivo inteiro online, sem nunca ter visto ninguém pessoalmente nem ter conhecido o futuro local de trabalho, os profissionais têm recebido propostas e precisam tomar uma decisão com base apenas nas conversas online.
Esse também é um desafio para o outro lado da mesa, o recrutador e o gestor precisam decidir por uma contratação apenas com base em conversas via vídeo.
Esse modelo veio com o tal do novo normal, mas dada a praticidade desse processo, certamente ele veio para ficar, principalmente quando falamos de posições administrativas, que tem apenas trabalho de escritório.
A questão que fica é, será que esse modelo é ideal? Aqui no Caminhos de Carreira, depois de muitas conversas com diferentes profissionais, chegamos a conclusão de que não se trata mais de ideal, mas sim de um formato que já provou que funciona, e ainda por cima gasta menos dinheiro e menos tempo, é um trem que já partiu. Nós não somos da época em que não existiam computadores, mas certamente os adeptos do papel não confiavam em ter tudo em uma máquina, que eventualmente poderia dar problema e perder as informações, achavam o papel mais seguro. Bom, o final dessa história já sabemos.
Reforço que é um modelo que funcionou muito bem para posições de trabalho em escritório, que mesmo após ao momento que estamos vivendo, muitas dessas funções permanecerão em home office. Para posições em fábricas, obras, que necessitam de trabalho in loco, quando as coisas normalizarem, certamente etapas presenciais serão novamente consideradas.
Sumarizando, é um modelo que PRECISAMOS nos adaptar. É necessário confiar, gerar engajamento e tomar decisões importantes de forma virtual mesmo, para muitos casos, não tem mais volta, quem não se adaptar ficará para trás.
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